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      政策法規

      用人單位發布招聘信息對崗位描述的注意事項

      來源:就業指導服務中心    閱讀:4191   發表時間:2014-09-16

             各用人單位:

         我院學生從全國數萬藝術類考生中層層選拔,經過四年的學習,同時學院鼓勵不同專業背景的學生相互交流,通過開放式的專題活動實現多元文化交融。我院畢業生普遍具有較高的藝術水平和創作能力,能勝任大多數用人單位的崗位需求。我們留意到,用人單位發布的招聘信息,往往只表述了崗位名稱,忽視了崗位職責和要求等方面描述。由于我院專業劃分較多,很多學生將自身的專業類別誤認為須與崗位名稱相匹配,這樣容易使學生對工作內容和結果產生理解上的偏差而不去應聘。

      我們建議用人單位在發布招聘需求時對崗位的名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能、工作對個性的要求能在崗位描述中一并指出。

      崗位職責:反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。

      任職要求:指的是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成:行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等;素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。

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